MATERNITA' - Astensione obbligatoria

IERI

OGGI

                 2 mesi prima del parto
                 3 mesi dopo il parto                

RETRIBUZIONE 100%
Copertura previdenziale 100%

1/2 mesi prima del parto
3/4 mesi dopo il parto*
(da subito presentando i due certificati che attestino l'assenza di rischi)

* Entro 6 mesi definizione elenco lavori esclusi e aggiornamento lavori faticoso ed insalubri

RETRIBUZIONE 100%
Copertura previdenziale 100%

ASTENSIONE FACOLTATIVA
I periodi possono essere utilizzati continuati o frazionati

IERI

OGGI

-6 mesi entro il primo anno di vita
-il diritto alla madre o in alternativa al padre

-10/11 mesi (massimo tra i due genitori) entro gli 8 anni di vita del bimbo/a di cui:
-MADRE - massimo 6 mesi
-PADRE - 6 mesi se ne utilizza 3 continuativi o frazionati i mesi diventano 7
10 mesi qualora vi sia un unico genitore )anche divorziati o separati)
-Il genitore deve preavvisare il datore di lavoro almeno 15 gg. prima
-possibile fruizione contemporanea nei limiti previsti 10/11 mesi e il padre ne può usufruire anche se la madre non ne ha il diritto (colf, casalinghe ecc...)
-il padre può usufruirne anche quando la madre è in astensione obbligatoria dopo la nascita del figlio/a (3/4 mesi)

Viene riconosciuto inoltre (applicazione sentenza Corte Costituzionale 1/87) il diritto al padre lavoratore (anche se autonomo) di usufruire dei 3 mesi (dopo il parto), in caso di:

                            - morte della madre
                            - grave infermità della madre
                            - abbandono del bimbo/a da parte della madre
                            - affidamento esclusivo al padre

Ha inoltre il diritto di usufruire dei riposi giornalieri
Qualora il parto avvenga in data anticipata a quella presunta i giorni non goduti vengono aggiunti al periodo successivo

ALCUNI ESEMPI
ESEMPIO 1
Mamma ha utilizzato 6 mesi entro i primi tre anni, il papà può utilizzare max 5 mesi entro gli 8 anni (purché ne utilizzi almeno 3 continuativi o frazionati, altrimenti i mesi sono 4) la cui retribuzione sarà legata al reddito individuale		 ESEMPIO 2
Mamma utilizza i 6 mesi entro i tre anni, il padre contemporaneamente può utilizzarne 5

RIPOSI GIORNALIERI

IERI

OGGI
2 ore sino a 6 ore lavoro
1 ora se orario inferiore alle 6 entro il 1° anno di vita del bimbo/a

uguale

- le ore di permesso sono raddoppiate in caso di parto plurimo, le ore aggiuntive possono essere utilizzate dal padre

GENITORI ADOTTIVI O AFFIDATARI

IERI

OGGI
3 mesi astensione obbligatoria entro 6 anni di vita del bimbo/a
3 mesi astensione facoltativa entro 3 anni di vita del bimbo/a
diritto ai permessi per malattia bimbo/a sino a 3 anni

 

 

 

 

uguale

se l'età è compresa tra i 6 e 12 anni l'astensione facoltativa ed i permessi per malattia possono essere fruiti entro i primi tre anni dall'ingresso in famiglia del minore (quindi fino a 15 anni)

PERMESSI PER MALATTIA BIMBO/A
I genitori hanno il diritto alternativamente di astenersi dal lavoro

IERI

OGGI
fino a 3 anni di età 30 gg. all'anno retribuiti

 

contribuzione previdenziale

 

copertura figurativa sino al 3° anno

uguale

dal 3° all' 8° anno, 5 gg. per ciascun genitore all'anno non retribuiti

contribuzione previdenziale

uguale

dal 3° all' 8° anno l'accredito figurativo è riferito al 200% dell'importo massimo assegno sociale
I periodi di astensione facoltativa e permessi di malattia bimbo/a sono computati nell'anzianità di servizio (escluso ferie, 13^)