|
Firmata
la pre-intesa sul Contratto Integrativo Aziendale al Comune di Torino. A cura di Ezio Longo, coordinatore regionale della Polizia Municipale del Piemonte
|
Nella serata del 10 novembre 2004, dopo un lungo e approfondito percorso di trattativa durato alcuni mesi, CGIL CISL UIL ed Esecutivo RSU hanno firmato la pre-intesa sul Contratto Integrativo Aziendale del Comune di Torino. Tale
accordo è stato sottoscritto, a tavoli separati, anche dal CSA, che ha
però firmato solo nelle sue componenti SILPOL,FIADEL,ANTEL,CISAS in
quanto l’altra sua componente , il SIALPOL, non ha firmato e non ha
neppure partecipato alle trattative. Allego
a questa nota il testo integrale del nuovo CIA e ne elenco i punti più
significativi per la Polizia Municipale, a cominciare dall’utilizzo per
finalità previdenziali e assistenziali di una quota significativa delle
risorse dell’Art.208 del Codice
della strada. L’Art.10 del CIA, infatti, stabilisce la quota
pro-capite annuale destinata ad attività previdenziali e assistenziali,
pari a Euro 1050,00, di cui Euro 200,00 da destinarsi alle attività
assistenziali ed Euro 850,00 per quelle previdenziali. Le quote, che decorrono dal 1° novembre 2004, verranno gestite, ai sensi dell’Art.17 del vigente CCNL, dal Circolo Ricreativo Dipendenti Comunali. L’accordo prevede anche che entro il 1° luglio 2005 si attui una sua verifica in quanto a gennaio 2005 l’ammontare delle sanzioni amministrative pecuniarie aumenterà poichè l’Art.195, comma 3,del C.d.S. prevede che l’ammontare delle sanzioni amministrative pecuniarie sia aggiornato ogni due anni. Un
altro punto importante è quello relativo alle
progressioni orizzontali (Art.5 del CIA). -
Viene garantita una progressione per tutti i dipendenti secondo le
seguenti decorrenze: 1°
ottobre 2004 : una progressione per tutti i dipendenti che alla data del 1°
luglio 2002 erano nella
posizione economica attuale. 1°
dicembre 2005 : una progressione per i dipendenti con il profilo di
Ufficiale di Polizia Municipale che sono stati inquadrati nelle posizioni
economiche D2 e D3 dal 1° luglio 2003. 1°
maggio 2006 : una progressione per i dipendenti inquadrati nelle posizioni
economiche di ingresso (neo-assunti) che siano stati assunti fino al 1°
novembre 2003. -
Viene garantita
una seconda ulteriore
progressione, senza valutazione individuale, con decorrenza 1° gennaio
2006, per i dipendenti che non abbiano effettuato alcuna progressione nel
precedente CIA, e che siano stati assunti, con concorso pubblico, dal 1°
agosto 1996 al 31 dicembre 2000. -
Può essere
effettuata una seconda ulteriore progressione, con valutazione
individuale, con decorrenza 1° maggio 2006. La progressione è anticipata
al 1° settembre 2005 per i Sottufficiali vincitori di concorso interno
con nove anni di anzianità maturati al 31 dicembre 2005. Questa
progressione è legata anche al punteggio risultante dalla scheda
di valutazione. *Scheda di valutazione individuale. Il
problema della valutazione ha rappresentato un elemento di forte
discussione in sede di trattativa. La preintesa presenta ai lavoratori una
scheda, non solo semplificata ma emendata di tutte quelle “voci” di
carattere psico-attitudinale che tanto malessere hanno creato negli scorsi
anni. *Commissione
di riesame della valutazione. A
tutela della trasparenza e per garantire la maggiore equità possibile in
merito alle procedure per la valutazione individuale e sull’assegnazione
dei punteggi viene istituita una Commissione di Riesame, presso la quale i
lavoratori possono presentare le istanze di ricorso. *Norma
di rinvio: tavoli tecnici. La
preintesa elenca tutti i tavoli tecnici che saranno aperti prossimamente
per definire, area per area (vigilanza,
tecnica, educativa/scolastica, socio-assistenziale), le questioni di
applicazione contrattuale relativamente alle caratteristiche dei diversi
servizi e alle diverse figure professionali. In
merito al tavolo tecnico della vigilanza, base di discussione è la
piattaforma approvata dalle R.S.U. della Divisione Polizia Municipale e
presentata all’Amministrazione, che
contiene, tra i vari punti, l’ Organizzazione del lavoro, le
progressioni verticali, la trasferta, l’indennità disagio, i locali, le
assunzioni. CGIL
CISL UIL ed Esecutivo RSU esprimono soddisfazione per l’accordo
raggiunto, che ritengono rispetti la piattaforma presentata ai lavoratori
nelle assemblee di giugno 2004. La
preintesa sul contratto integrativo aziendale sarà diffusa nei posti di
lavoro, presentata in assemblea e quindi sottoposta a referendum tra tutti
i lavoratori del Comune di Torino. |