28 maggio 2002 |
IPOTESI DI ACCORDO TRA L'AMMINISTRAZIONE
COMUNALE E LE R.S.U. DIRIGENTI DEL COMUNE DI BRESCIA E LE OO.SS. CGIL CISL
E UIL IN TEMA DI DISCIPLINA ATTUATIVA DELL'ART. 26 DEL CCNL DEL 4.12.1999
E DEL CCNL DEL 12.2.2002. Art.9. Retribuzione di posizione e di
risultato |
UNITA’ ORGANIZZATIVA |
FASCIA |
VALORE DELLA POSIZIONE |
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Lire | Euro | ||
Area | Unica | 69.750.000 | 36.02 |
SETTORE/UNITA' DI STAFF | I | 60.200.000 | 31.091 |
II | 52.300.000 | 27.011 | |
III | 44.400.000 | 22.931 | |
SERVIZIO/INCARICO DI COLLABORAZIONE SPECIALISTICA |
I | 39.100.000 | 20.193 |
II | 33.500.000 | 17.301 | |
III | 29.050.000 | 15.003 | |
IV | 25.750.000 | 13.299 |
Fondo per il raggiungimento di particolari obiettivi
deliberati annualmente dall'Amministrazione Le parti concordano che 28.405 Euro (55 milioni di vecchie lire), siano destinati all'alimentazione di un fondo, gestito dalla Direzione generale, finalizzato al raggiungimento di particolari obiettivi di efficacia, efficienza ed economicità nella gestione e riorganizzazione degli uffici e dei servizi deliberati annualmente dall'Amministrazione. Fondo del salario accessorio per il 2001. DIRIGENZA - FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO
UTILIZZO DEL FONDO PER LA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO
(**) Nel 2002, le parti residue del Fondo 2001 (55+900 milioni) si
dovranno compensare con le ulteriori riduzioni derivanti dal trasferimento
di dirigenti alla Farcom (216,250 milioni per la "posizione" di
6 mesi e 26,8 milioni per il "risultato" di 6 mesi) e per
l'assorbimento di 6,5 milioni dalla "posizione" al "tabellare"
per il periodo gennaio - agosto (416,5 milioni). La conseguente
composizione del Fondo ammonterà a 4.064 milioni di vecchie lire (€
2.098.881) dedicate alla retribuzione di posizione per 3.448 milioni (€
1.780.743), alla retribuzione di risultato per 556 milioni (€ 287.150) e
al fondo per particolari obiettivi per 55 milioni (€ 28.405). Art.11 bis - Clausola di salvaguardia
(art.4 CCNL 12.2.2002) 1. Fino alla sottoscrizione di nuovo
contratto integrativo decentrato, qualora in presenza di processi di
riorganizzazione, intendendosi per tale l'attribuzione di nuovi incarichi
dovuti ad esigenze organizzative dell'amministrazione, al dirigente sia
conferito un nuovo incarico, tra quelli previsti dall'ordinamento
dell'ente, per cui sia prevista una retribuzione di posizione di importo
inferiore a quella connessa al precedente incarico, allo stesso compete
per un periodo di 12 mesi la retribuzione di posizione precedentemente
goduta, che si riduce per i successivi 12 mesi al 70% della differenza tra
la retribuzione di posizione goduta e quella nuova attribuita. In ogni
caso la nuova retribuzione di posizione non può essere economicamente
inferiore di più di una fascia rispetto a quella originariamente
rivestita. 2. Le disposizioni del primo comma non
trovano applicazione nell'eventualità il dirigente chieda l'attribuzione
di nuovo incarico tra quelli previsti dall'ordinamento organizzativo
dell'ente. "Possono accedere all'istituto della
risoluzione consensuale del rapporto di lavoro i dirigenti del Comune di
Brescia con almeno cinque anni di anzianità dirigenziale presso questa
Civica Amministrazione e che non maturino l'obbligo di cessare dal
rapporto di lavoro per raggiunti limiti di età nei due anni solari
successivi. La procedura può essere attivata sia dall'Amministrazione che
dal dirigente interessato e si conclude esclusivamente con l'accordo delle
parti, dando il diritto, se concordata, ad un'indennità che può variare
fino ad un massimo di 24 mensilità composte da stipendio tabellare,
retribuzione di posizione, salario di anzianità.
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