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Costituzione della
Delegazione Trattante
La delegazione trattante, costituita ai sensi dell'articolo 10 del vigente
CCNL è così composta:
- per la parte pubblica:
Presidente: Dott. Vittorio Di Carlo, membro della Giunta Camerale
Componenti: Dott. Remo Fricano, Segretario Generale
Dott. Umberto De Angelis, Vice Segretario Generale Vicario
Dott. Fabrizio Fioroni, Vice Segretario Generale
Dott.ssa Lucia Del Grosso, Vice Segretario Generale
Dott. Roberto Parisio, Resp.le Servizio Affari Generali e Personale
( con funzioni di Segreteria )
Dott.ssa Tosca Chersich, Resp.le Ufficio Personale
( con funzioni di Segreteria )
- per la parte sindacale
Dott.ssa Ivana Galli Componente RSU
Sig. Ernesto D'Onofrio Componente RSU
Sig. Antonio Buccilli Componente RSU
Rag. Tino Di Sipio Componente RSU
Sig.ra Maria Bucci CGIL
Rag. Dania Di Medio Di.C.C.A.P. / CONF. S.A.L.
Sig. Pasquale Galasso UIL
Sig. Agostino Di Giovanni CISL
Sig. Giuseppe Zanelli CSA
Articolo 1
Procedure per l'autorizzazione alla sottoscrizione
Il presente contratto
collettivo decentrato integrativo si intende sottoscritto dalle parti e
immediatamente efficace quando:
- sia firmato, per la parte
sindacale, dalla maggioranza delle RSU
- sia firmato dai rappresentanti sindacali delle OO.SS. firmatarie del
CCNL dell'1/4/1999
- sia firmato dalla delegazione di parte pubblica, previo atto
autorizzativo da parte della Giunta camerale e sentito il parere del
Collegio dei Revisori dei Conti
Articolo 2
Vigenza del contratto
Il presente contratto è
valido per tutta la vigenza del CCNL e comunque per gli esercizi 1998-
2001, fatta salva la facoltà di una delle parti di richiederne la
revisione almeno tre mesi prima dell'inizio di un nuovo esercizio
finanziario.
Alla scadenza, il presente Contratto, qualora non ne sia stata disdetta da
una delle parti con lettera raccomandata, si rinnova tacitamente e
comprenderà gli eventuali aumenti che saranno attribuiti dal CCNL.
Vengono definite con apposito accordo annuale le somme relative alla
costituzione e alle modalità di erogazione del fondo per le politiche di
sviluppo delle risorse umane e per la produttività ( articolo 15 e 17 del
CCNL ).
Le parti si riservano di
riaprire il confronto qualora intervenissero nuove indicazioni
contrattuali o di legge che riguardino tutti o specifici punti del
presente accordo.
PARTE I^
I DIRITTI SINDACALI
Articolo 3
La rappresentanza sindacale
I soggetti sindacali nei
luoghi di lavoro sono: le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) ed i
terminali Associativi delle associazioni sindacali rappresentative.
In materie di contrattazione decentrata integrativa, di concertazione ed
informativa, i soggetti sindacali di riferimento sono le RSU, le
Organizzazioni Sindacali Territoriali firmatarie del CCNL nonché i
terminali associativi delle associazioni sindacali rappresentative .
Le ore di permesso sindacale delle RSU e dei dipendenti camerali
eventualmente delegati dalle Organizzazioni Sindacali di Categoria
firmatarie del CCNL, necessarie alla contrattazione decentrata
integrativa, se svolte in orario di servizio, sono a carico dell'Ente nei
limiti del monte ore di permessi sindacali determinato dalla vigente
normativa.
Le ore di permesso
sindacale verranno quantificate annualmente in base a quanto previsto dal
CCNL.
La gestione di tale monte
ore è affidata alle RSU ed alle OO.SS. che documenteranno formalmente
ogni utilizzo di permessi all'Ufficio Personale.
Articolo 4
Le relazioni sindacali
Fatto salvo quanto previsto
dall'articolo 4 ( materie della contrattazione collettiva decentrata
integrativa ); dall'articolo 5 ( tempi e procedure per la contrattazione
collettiva decentrata integrativa ); dall'articolo 6 ( contrattazione
collettiva decentrata integrativa di livello territoriale ); dall'articolo
7 ( informazione );dall'articolo 8 ( concertazione ) del CCNL, al fine di
garantire corrette relazioni sindacali tra le parti, si conviene quanto
segue:
a) L'amministrazione
garantisce la convocazione delle delegazioni di cui all'articolo 9 e 10
del CCNL entro 7 giorni ogni qualvolta le stesse ne facciano richiesta;
garantisce altresì lo svolgimento dell'incontro entro 20 giorni dalla
richiesta stessa
b) Proposte,
documentazione, circolari, argomenti relativi alle materie oggetto di
contrattazione , devono essere presentati, a seguito di una specifica
richiesta presentata dalla Parte Sindacale, anche su supporto informatico,
almeno tre giorni prima della riunione della delegazione trattante in cui
siano all'ordine del giorno; a ciascun componente delle RSU e delle OO.SS.
firmatarie del contratto nazionale verrà trasmessa la documentazione di
parte pubblica relativa agli incontri;
c) Di ogni seduta verrà
steso un verbale che dovrà riportare la sintesi degli argomenti
affrontati e delle eventuali decisioni operative. Di tale verbale verrà
data lettura all'inizio della riunione successiva. Lo stesso verrà
contestualmente sottoscritto dai componenti le delegazioni trattanti;
d) Qualora gli argomenti in
discussione all'ordine del giorno, non siano completamente trattati o
vengano rinviati, verrà alla fine dell'incontro, fissata la data
dell'incontro successivo;
e) Saranno messi a
disposizione della RSU e delle OO.SS., firmatarie del presente accordo,
spazi per le comunicazioni di interesse sindacale;
f) Le parti concordano di
incontrarsi ogni sei mesi per la verifica dello stato di applicazione del
presente contratto; le modalità della verifica saranno stabilite nella
prima riunione specificatamente dedicata al seguente punto
g) Il presente accordo
verrà distribuito a tutti i dipendenti a cura dell'Ente
Articolo 5
Diritti e Libertà sindacali
a) La RSU e le OO.SS.
firmatarie del CCNL comunicheranno di norma, almeno tre giorni prima della
data fissata per l'assemblea del personale dipendente, il luogo e l'ora
dell'assemblea stessa;
b) L'assemblea potrà
interessare la generalità dei dipendenti, singoli servizi o dipendenti
appartenenti a singole categorie e profili professionali;
c) La RSU e le OO.SS. hanno
il diritto di affiggere in appositi spazi che l'amministrazione ha
l'obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori
all'interno dell'Ente, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a
materie di interesse sindacale e del lavoro, ai sensi dell'articolo 25
dello Statuto dei Lavoratori; tale luogo è oggi identificato nel locale
dove è collocato il badge
d) I dipendenti hanno il
diritto di partecipare, compatibilmente alle esigenze di servizio , ad
assemblee sindacali per 12 ore annue pro capite senza decurtazione della
retribuzione. Le ore eventualmente in eccesso dovranno essere recuperate;
e) In materia di libertà e
dignità personale e di libertà sindacale si applica ai lavoratori in
servizio, sia assunti con contratto a tempo indeterminato, sia assunti con
contratto a tempo determinato, le disposizioni dello Statuto dei
Lavoratori.
PARTE II^
ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Articolo 6
Salute e sicurezza nel luogo di lavoro
Le parti, in attuazione del
d. lgs. 626/94, danno pronta applicazione a quanto previsto nello
specifico accordo che forma parte integrante della presente contrattazione
decentrata integrativa.
Il rappresentante della
sicurezza per i lavoratori viene consultato ai sensi dell'articolo 19 del
D.Lgs. 626 /94 e nelle materie di cui al D. Lgs. 29/93.
ATTRIBUZIONI AI
RAPPRESENTANTI PER LA SICUREZZA :
· Partecipano alle
riunioni periodiche di prevenzione e protezione dei rischi.
· Consultano il rapporto di valutazione dei rischi.
· Accedono ai luoghi di lavoro e avvertono il responsabile prevenzione e
protezione dei rischi individuati nel corso della sua attività.
· Possono fare ricorso alle Autorità competenti qualora ritenga che le
misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate e i mezzi impiegati
per attuarla non siano idonei.
· Sono consultati preventivamente in ordine alla valutazione dei rischi,
all'individuazione, realizzazione e verifica della prevenzione e
programmazione.
· Promuovono l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a
tutelare la salute e l'integrità del lavoratore.
· Presentano proposte ai fini dell'informazione, della sensibilizzazione
e della formazione dei lavoratori in materia di sicurezza, di prevenzione
degli infortuni e delle malattie professionali.
· Partecipano agli accertamenti relativi a condizioni di nocività e
particolare gravosità.
· Concordano con l'Amministrazione, ogni qualvolta se ne ravvisi
congiuntamente l'esigenza, l'effettuazione di indagini ed accertamenti
sull'ambiente di lavoro da affidarsi, in relazione a quanto previsto
dall'art. 20 ultimo comma della Legge n. 833, ai servizi di igiene
ambientale e medicina del lavoro dell'ULSS o, in alternativa, ad enti
specializzati di diritto pubblico scelti di comune accordo.
· Concordano di volta in volta con l'Amministrazione, nei casi in cui a
seguito delle indagini ambientali, tenuto conto dei riflessi sul gruppo di
lavoratori direttamente esposti, vengano individuate situazioni di
particolare rischio, l'attuazione di accertamenti medici specialistici per
il personale interessato nell'area di rischio
· Verificano l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione
della salute.
INFORMAZIONI AI
RAPPRESENTANTI PER LA SICUREZZA :
· Informazione e
documentazione in merito alla valutazione dei rischi e alle misure di
prevenzione nonché quelle inerenti alle macchine, gli impianti,
l'organizzazione degli ambienti di lavoro, gli infortuni e le malattie
professionali.
· Informazioni sulle attività formative.
· Informazioni attinenti gli eventuali rischi cui sono esposti i
lavoratori.
· Informazioni sui piani di emergenza, compresi l'attrezzatura di
sicurezza, i sistemi di allarme e i mezzi di intervento all'interno dei
luoghi di lavoro laddove previsti.
· Informazioni tempestive sui casi di infortuni sul lavoro, sui casi di
malattie professionali e sui loro andamenti complessivi.
FORMAZIONE DEI
RAPPRESENTANTI PER LA SICUREZZA
II rappresentanti per la
sicurezza hanno diritto ad una formazione particolare in materia di salute
e sicurezza, concernente oltre alla normativa in materia di salute e
sicurezza, anche i rischi esistenti nel proprio ambito di rappresentanza,
tale da assicurargli adeguate nozioni sulle principali tecniche di
controllo e prevenzione dei rischi stessi.
FORMAZIONE DEI
LAVORATORI SUL TEMA DELLA SICUREZZA
L'Amministrazione provvede
ad organizzare, di concerto con i rappresentanti, le attività formative
in materia di sicurezza, di salute e dei rischi.
La formazione avviene in orario di lavoro e gli oneri sono a carico
dell'Amministrazione.
L'attività di formazione sarà periodicamente ripetuta in relazione
all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi.
Articolo 7
Le Pari Opportunità
In materia di pari
opportunità sono confermate tutte le disposizioni dell'articolo 7 del
D.P.R.13 maggio 1987 n. 268 e dell'articolo28 del D.P.R. 19 novembre 1990
n. 333.
L'amministrazione deve garantire ed attuare tutte le misure necessarie per
favorire pari opportunità nel lavoro e nello sviluppo professionale
secondo le finalità della legge 10 aprile 1991, n. 125.
Articolo 8
Sviluppo delle Attività Formative
L'Amministrazione,
consapevole dell'importanza della formazione professionale e della
necessità di un continuo aggiornamento del personale camerale, si impegna
a far frequentare ai propri dipendenti corsi di formazione, in relazione
alle esigenze di servizio.
Le parti concorderanno entro il primo semestre 2001 l'attivazione di corsi
di formazione interni con l'obiettivo di elevare la qualità dei servizi e
l'efficienza complessiva dell'Ente. Il programma formativo è attuato
favorendo l'integrazione tra attività di formazione e l'attività di
lavoro, coinvolgendo l'aspetto tecnico professionale e quello gestionale -
comportamentale , orientandoli alla soluzione delle problematiche
lavorative concrete.
Le parti concordano sulla necessità di impegnare fondi per la formazione.
I costi della formazione relativi a tali fondi sono a titolo meramente
esemplificativo:
- costo di partecipazione a
seminari formativi
- costo di partecipazione a convegni
- costi di eventuali corsi organizzati in proprio
- costo della progettazione dei fabbisogni formativi eventualmente
affidata all'esterno
In conformità a quanto
previsto dall'articolo 23 CCNL 98 - 2001 le parti concordano sulla
necessità di destinare alla formazione professionale una quota pari
almeno all'1% della spesa complessiva del personale.
Le somme destinate alla formazione e non spese nell'esercizio finanziario
di riferimento, sono vincolate al riutilizzo nell'esercizio successivo per
le medesime finalità
Articolo 9
Gestione del Lavoro Straordinario
Dall'1/1/1999 le risorse
per lo straordinario non possono essere superiori a quelle già destinate
nell'anno 1998.
A partire dall'anno 2000 di addiverrà ad una riduzione del 3 % del
relativo fondo alimentando con il risparmio il nuovo sistema di
classificazione.
Il fondo può essere incrementato solo per disponibilità derivanti da
leggi, per eventi eccezionali e per consultazioni elettorali.
Per il limite massimo individuale si applica, fermo restando la sua
validità, l'articolo 16 del D.P.R. 268/87.
L'amministrazione si impegna a fornire, alla fine di ogni quadrimestre,
entro e non oltre il giorno 15 del mese successivo la situazione relativa
all'utilizzo del lavoro straordinario suddiviso per aree.
Sulla base dei dati forniti le parti si incontrano, entro i successivi 15
giorni, per esaminare congiuntamente l'utilizzo dell'Istituto contrattuale
dello straordinario.
Articolo 10
Orario di Lavoro
L'orario di lavoro è
stabilito privilegiando le esigenze dell'utenza nel rispetto della
normativa nazionale.
L'attuale articolazione
dell'orario di lavoro ( pari a 36 ore settimanali ), definita come segue:
Dal lunedì al venerdì E
08.00 - 08.30 ( flessibilità)
U 13.30 - 14.30 ( flessibilità )
Con obbligo di presenza
dalle 8.30 alle 13.30
2 Rientri Pomeridiani E
15.00 - 16.00 ( flessibilità )
Obbligatori ( a turnazione )
Con obbligo di presenza di
almeno due ore
In riferimento all'istituto
del permesso retribuito di cui all'articolo 19 CCNL del 6.4.95 previsto
per un massimo di giorni 3 ( tre ), il dipendente potrà usufruirne anche
frazionatamente in ore e comunque sempre nel limite massimo sopraindicato.
PARTE III^
LE POLITICHE PER LO SVILUPPO
DELLE RISORSE UMANE
Articolo 11
Costituzione dei fondi per il finanziamento del trattamento accessorio
triennio 1999 - 2001
Per il 1999, ai sensi
dell'articolo 5, comma 6 del CCNL del 1 aprile 1999, tenuto conto che si
è concretizzata l'elaborazione degli obiettivi specifici per i singoli
uffici si conviene di utilizzare la somma a disposizione per il pagamento
di una quota parte del premio di produttività a tutto il personale
coinvolto sulla base dello stato di avanzamento dei progetti realizzati
nel primo semestre 2000. Tale stato avanzamento sarà da verificare sulla
base della relazione svolta dal Capo Servizio e dal Dirigente. Le economie
realizzate incrementeranno la quota di risorse destinata ai fondi di sede
per la produttività dell'anno 2000.
Con riferimento
all'articolo 15 e 17 del C.C.N.L. 1998/2001, si evidenziano la
costituzione dei fondi articolo 15 e le modalità di spesa a norma
dell'articolo 17.
ACCUMULO FONDO A NORMA
DELL'ARTICOLO 15 PER L'ANNO 1999
a) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (a) 164.445.749
b) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (b) 24.236.970
c) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (g) 16.722.333
d) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (h) 6.000.000
e) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (n) 133.128.861
f) gli importi di cui all'articolo 15 comma 2 31.950.927
TOTALE F.DO ARTIC. 15
ANNO 1999 Lit. 376.484.840
MODALITA' DI SPESA A NORMA DELL'ARTICOLO 17 ANNO 1999
Produttivita' 158.000.000 ( 120 mil. a settembre 2000 ed il saldo entro
l'anno)
( articolo 17 comma 2 lettera a )
Progressione Economica
( articolo 17 comma 2 lettera b )
Pagamento L.E.D. 16.722.733
Posizioni Organizzative e
di Risultato 0
( articolo 17 comma 2 lettera c)
Turni / Reperibilità /
Maneggio Valori / ecc. .. 11.511.000
( articolo 17 comma 2 lettera d)
Disagio 10.000.000
( articolo 17 comma 2 lettera e)
Posizioni di Particolare
Lavoro e Responsabilità 6.500.000
( articolo 17 comma 2 lettera f)
Ex Progetti Finalizzati
133.128.861*
( articolo 17 comma 2 lettera h ) )
Indennita' Direzione
4.625.000
( articolo 17 comma 3 )
Reinquadramento V^ ex
accordo 31.3.99 33.136.188 **
TOTALE SPESE ARTIC. 17 ANNO
1999 Lit. 373.623.782
RESIDUO FONDO 1999 : 2.861.058
NB:GLI IMPORTI, A CAUSA DI
PICCOLI ARROTONDAMENTI POTREBBERO SUBIRE DELLE MODIFICHE
* Si precisa che l'importo
del fondo relativo ai progetti finalizzati attiene alla normativa
disciplinata dal DPR n. 268/87 ( art. 3 e art. 49 ) e dal DPR n. 333/90.
Tale normativa è stata definitivamente abrogata dall'accordo sulle code
contrattuali firmato tra ARAN e sindacati siglato il 14 settembre 2000. Ne
discende che l'importo relativo ai progetti finalizzati è vincolato al
solo articolo 15 e non alla obbligatoria realizzazione di specifici
progetti finalizzati.
** L'importo di cui al
punto ** viene esclusivamente destinato alla remunerazione dei passaggi
dalla ex V° q.f. alla ex VI° q.f., come da accordo tra ARAN ed OO.SS.
nazionali del 31 marzo 1999 e tra Delegazione di Parte Pubblica e
Delegazione di parte sindacale del 27.12.1999
ACCUMULO FONDO A NORMA DELL'ARTICOLO 15 PER L'ANNO 2000
a) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (a) 166.610.749
b) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (b) 24.236.970
c) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (e) 7.234.956
d) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (g) 12.430.333
e) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (h) 6.000.000
f) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (l) 10.552.077
g) gli importi di cui all'articolo 15 comma 1 lettera (n) 133.128.861
h) gli importi di cui all'articolo 15 comma 2 31.950.927
i) Risorse Fresche 2000 Articolo 15 comma 1 lett. J 13.845.402
j) Residuo 1999 2.861.058
TOTALE F.DO ARTIC. 15 ANNO
2000 Lit. 408.851.333
NB:GLI IMPORTI, A CAUSA DI PICCOLI ARROTONDAMENTI POTREBBERO SUBIRE DELLE
MODIFICHE
Per quanto riguarda le indennità di turno/ reperibilità'/ disagio, le
parti concordano di ridefinire le modalità agli aventi diritto alla
corresponsione delle varie indennità.
In particolare per quanto riguarda il disagio, le parti individuano nel
personale autista, nel personale addetto alla mansione di usciere, nel
personale addetto all'economato, nel personale addetto alla segreteria
nonché in particolari figure che potrebbero sopportare disagi , le
risorse umane alle quali corrispondere tale indennità.
Per quanto riguarda il 1999, l'Amministrazione provvederà ad esaminare le
diverse fattispecie relative all'eventuale particolare condizione di
disagio subita dai dipendenti. Su tale presupposto potrà essere erogata
l'indennità in questione.
MODALITA' DI SPESA A NORMA DELL'ARTICOLO 17 ANNO 2000
Produttivita' Lit. 130.000.000
( articolo 17 comma 2 lettera a )
Progressione Economica Lit.
60.000.000
( articolo 17 comma 2 lettera b )
Pagamento L.E.D. Lit.
12.430.333
Posizioni Organizzative
Lit. 27.000.000
( articolo 17 comma 2 lettera c)
Turni / Reperibilità /
Maneggio Valori / ecc. .. Lit. 11.511.000
( articolo 17 comma 2 lettera d)
Disagio Lit. 10.000.000
( articolo 17 comma 2 lettera e)
Posizioni di Particolare
Lavoro e Responsabilità Lit. 13.000.000
( articolo 17 comma 2 lettera f)
Ex Progetti Finalizzati
Lit. 124.128.861
( articolo 17 comma 2 lettera h ) )
Indennita' Direzione Lit.
4.000.000
( articolo 17 comma 3 )
Reinquadramento V^ ex
accordo 31.3.99 Lit. 15.440.373 *
Residuo 2000 da assegnare
Lit. 1.340.766
TOTALE SPESE ARTIC. 17 ANNO
2000 Lit. 408.851.333
* L'importo di cui al punto * viene esclusivamente destinato alla
remunerazione dei passaggi dalla ex V° q.f. alla ex VI° q.f., come da
accordo tra ARAN ed OO.SS. nazionali del 31 marzo 1999 e tra Delegazione
di Parte Pubblica e Delegazione di parte sindacale del 27.12.1999
Per l'anno 2001, si procederà, sentite le Organizzazioni Sindacali, ad
individuare l'ammontare del fondo di cui all'articolo 15 e le connesse
modalità di spesa a norma dell'articolo 17.
Articolo 12
Criteri di utilizzo dei fondi per lo politiche di sviluppo delle risorse
umane e per la produttività
Con riferimento agli articoli 17-18-19 del CCNL 1998 / 2001 la Parte
Pubblica e le OO.SS. concordano che, per il momento, le risorse
finanziarie saranno destinate come segue:
a) erogare compensi per
incentivare la produttività ed il miglioramento dei servizi previa
realizzazione di piani di progetti di produttività connessi ad obiettivi
prefissati e volti ad un miglioramento organizzativo e funzionale dei
servizi istituzionali. Tali obiettivi interessano l'insieme dei
dipendenti. La produttività realizzata, nonché il miglioramento
qualitativo e quantitativo dei servizi, saranno oggetto di monitoraggio a
cura del Nucleo di Valutazione operante presso l'Ente;
b) corrispondere gli
incrementi retributivi collegati alla progressione economica orizzontale ;
c) corrispondere agli
aventi diritto la retribuzione di posizione e di risultato;
d) erogare un'indennità
per particolari condizioni di disagio, pericolo o danno per le seguenti
situazioni:
1) remunerare la posizione
di lavoro legata all'uso di videoterminali e personal computer. Si fa
presente che l'indennità spetta ai dipendenti che utilizzano
continuamente tali attrezzature
2) remunerare posizioni di lavoro relative al personale tenuto a fornire
prestazioni al di fuori del normale orario di lavoro anche in giorni non
lavorativi e festivi
3) remunerare posizioni di lavoro degli addetti che comportino disagi
connessi alla loro responsabilità;
e) corrispondere agli
aventi diritto un'indennità legata a particolari condizioni di lavoro e
responsabilità;
f) incentivare il personale
coinvolto nella realizzazione dei cosiddetti progetti finalizzati di cui
all'articolo 3 del DPR 268/87. Tali progetti saranno realizzati e
compensati secondo i criteri generali fissati dall'accordo del 21.12.1998
e che di seguito vengono riportati, tenendo in debito conto degli avvenuti
mutamenti intervenuti ( passaggio dalle ex qualifiche funzionali alle
categorie, istituzioni delle posizioni organizzative, ecc. …):
1) i progetti verranno
realizzati in orario extra ufficio
2) ove per motivi tecnici non sia possibile realizzare il lavoro nei
pomeriggi non lavorativi, il personale dovrà recuperare le ore non
lavorate al mattino nei pomeriggi
3) qualora per alcuni partecipanti ai progetti non sia possibile
completare il numero di ore individuali che verrà assegnato, le ore
residue potranno essere ridistribuite tra tutti gli latri partecipanti in
quanto il numero complessivo di ore previste sarà comunque necessario per
l'attuazione dei progetti stessi. Coloro che non potranno completare le
ore, dovranno pertanto darne tempestiva comunicazione per consentire la
ridistribuzione delle ore e la conseguente riorganizzazione
4) per quanto concerne la responsabilità dei progetti, il coordinamento
verrà effettuato da un dipendente della categoria D;
5) il capo progetto dovrà formulare una relazione dettagliata con
l'indicazione di tutte le operazioni da svolgere, gli obiettivi da
raggiungere, le ore complessive necessarie per l'esecuzione delle
operazioni stesse;
6) le relazioni dei capi progetto, saranno sottoposte all'esame delle
delegazioni trattanti che si accordano sulla partecipazione del personale
camerale
7) ove il personale disponibile ed avente i requisiti risulti in esubero
rispetto alle necessità, si dovrà tenere in debito conto della
partecipazione ad altri progetti già realizzati in modo da evitare
sperequazioni. In ogni caso, non potranno partecipare o potranno
partecipare solo parzialmente ai progetti finalizzati coloro che nel corso
dell'anno abbiano già partecipato ad altre attività retribuite al di
fuori dell'orario di ufficio, tenuto conto delle ore fatte e della
retribuzione complessiva percepita
8) i capi progetto dovranno verificare mensilmente la partecipazione degli
addetti ai progetti e l'effettuazione di un minimo di ore mensili
9) la retribuzione oraria sarà la seguente:
- Lit. 32.000 per gli
addetti delle categorie A e B
- Lit. 36.000 per gli addetti delle categorie C
- Lit. 40.000 per gli addetti delle categorie D
- Lit. 45.000 per il Capo Progetto
10) resta inteso che,
qualora il Capo Progetto risulti essere incaricato di posizione
organizzativa, non verrà corrisposto il compenso relativo al progetto
finalizzato, a norma dell'art. 10 del CCNL per la Revisione del Sistema di
Classificazione del Personale;
g) corrispondere agli
aventi diritto l'indennità di direzione a norma dell'articolo 17 comma 3
h) le somme non utilizzate
nel corso di un esercizio finanziario sono portate in aumento delle
risorse dell'anno successivo
Articolo 13
13.1) Sistema di valutazione per la progressione economica
Le Camere di Commercio in base all'articolo 6 del CCNL Comparto
Regioni - Autonomie Locali , che testualmente recita " In ogni ente
sono adottate metodologie permanenti per la valutazione delle prestazioni
e dei risultati dei dipendenti, anche ai fini della progressione economica
di cui al presente contratto; la valutazione è di competenza dei
dirigenti, si effettua a cadenza periodica ed è tempestivamente
comunicata al dipendente, in base ai criteri definiti ai sensi
dell'articolo 16, comma 2.", devono progettare ed utilizzare un
sistema permanente per la valutazione delle prestazioni e dei risultati.
L'articolo 16, comma 2, del
sopracitato Contratto, stabilisce che " …le parti convengono che le
procedure di concertazione tra gli enti e le rappresentanze sindacali
devono comunque riguardare la definizione dei criteri generali per la
disciplina delle seguenti materie: …..d) metodologia permanente di
valutazione di cui all'articolo 6;"
La valutazione delle
prestazioni presuppone che non debbano essere valutate le persone bensì
le loro prestazioni nell'ambito organizzativo .
Il nuovo Contratto di lavoro del comparto Enti Locali impone la
costruzione di un osservatorio permanente delle prestazioni professionali.
Le finalità di un processo
di valutazione sono molteplici :
- acquisire ( risorse umane
interne ed esterne )
- conoscere ( le professionalità )
- scegliere ( i responsabili )
- sviluppare ( valorizzare le risorse umane per migliorare l'efficienza
dell'ente )
- promuovere
- premiare
- disincentivare comportamenti non produttivi
13.2) La Valutazione delle Prestazioni
( articolo 17 comma 2 lettera b CCNL 1998 - 2001 )
Il sistema permanente di valutazione delle prestazioni è strutturato per
categorie:
1. valutazione delle prestazioni per la categoria D
2. valutazione delle
prestazioni per le categorie C/B afferente all'acquisizione della prima
posizione economica successiva al trattamento tabellare iniziale delle
seguenti posizioni: C1à C2; B1àB2; B3àB4) ed all'acquisizione di tutte
le posizioni economiche della categoria A
3. valutazione delle
prestazioni per le categorie C/B ad esclusione della valutazione afferente
all'acquisizione della prima posizione economica successiva al trattamento
tabellare iniziale delle seguenti posizioni: C1à C2; B1àB2; B3àB4) e ad
esclusione della valutazione afferente all'acquisizione di tutte le
posizioni economiche all'interno della categoria A
Le schede di valutazione, di cui ai punti precedenti, sono allegate (
allegato n. 1) e costituiscono parte integrante del presente contratto.
13.3) Valutazione delle
prestazioni per la categoria D (esplicitazione dei punteggi)
A) Giudizio sintetico sulle
prestazioni rese nell'anno
Prestazioni insoddisfacenti in termini sia qualitativi che quantitativi;
presenza di errori o carenze nello svolgimento delle proprie mansioni; non
instaura un clima di consenso nel gruppo in cui opera : (0-1)
Prestazioni nella media o
comunque in progresso; può svolgere un ruolo più attivo attraverso
azioni formative; non esplica funzioni trainanti nel gruppo (3-4)
Possesso di una buona
competenza che viene espressa attraverso prestazioni più che
soddisfacenti; svolge un ruolo di stimolo e di guida nel gruppo; in grado
di risolvere problemi di lavoro e di sviluppare iniziative (5 )
Prestazioni di notevole
quantità e qualità ; competenza approfondita nel proprio campo e
tendenza ad ampliare la propria azione in una visione complessiva dei
problemi; è punto di riferimento dei collaboratori e di appoggio per la
Dirigenza (6):
B) Professionalizzazione
Nessuna attività formativa seguita e nessuna nuova esperienza di lavoro
conseguita ( 0 )
Frequenza di seminari brevi
( anche interni ) ovvero significativo arricchimento professionale
conseguito nello svolgimento di nuovi compiti ( 1 )
Elevata
professionalizzazione conseguita con lo svolgimento di compiti
completamente nuovi; acquisizione o possesso di titolo elevato, di studio
o abilitazione, coerente con l'attività dell'Ente ( 2 )
Il personale di cui
all'art.9 ( Personale Prove selettive ) dell'Accordo sulla Verifica di cui
all'art.12, comma 4 del CCNL ARAN- OO.SS. del 31. marzo 1999, consegue, di
diritto e per una volta soltanto, e per il solo punto b)
professionalizzazione, la valutazione di punti 10 ( dieci).
C)Attività e Comportamento
in Servizio
C1 = Produttività
Spesso non raggiunge i risultati previsti; presenza di arretrati e scarso
apporto propositivo (0-1 )
Raggiunge in genere i
risultati previsti; capace di portare i miglioramenti alle procedure ed
all'organizzazione del lavoro ( 3 )
Oltre a sviluppare una
elevata produttività personale, determina quella del gruppo anche
attraverso innovazioni e validi modelli organizzativi (4)
C2 = Qualità
Presenza di errori o incompletezza nelle procedure svolte; lacune nelle
conoscenze normative e procedurali (0-1)
Livello soddisfacente nella
correttezza e completezza delle procedure svolte; buona conoscenza e
applicazione di norme e procedure; capacità di adeguarsi ai cambiamenti e
di farvi reagire il gruppo (3)
Esprime livelli qualitativi
superiori alla richiesta; propone ed attua più elevati livelli del lavoro
di gruppo (4)
C3 = collaborazione
Trova difficoltà a lavorare nel gruppo; scarsa disponibilità a svolgere
mansioni esorbitanti quelle affidate (0-1)
Buona capacità ad operare
con il gruppo ; disponibilità a sopperire a problemi momentanei in campi
diversi dal proprio (3)
Notevole capacità ad
operare in gruppi anche intersettoriali; stabilisce relazioni costruttive
con i colleghi e fornisce validi supporti alla Dirigenza (4)
C4 = Capacità organizzativa
Necessità di ricevere direttive e sollecitazioni continue; ruolo passivo
ai problemi nuovi o alla programmazione del lavoro di gruppo (0-1)
Autonomia limitata allo
svolgimento delle mansioni dirette; presenza nel gruppo senza ruolo attivo
(2-3)
Capacità di programmare il
lavoro nell'ambito di direttive generali e di risolvere problemi non
complessi incontrati; svolge funzioni di coordinamento e di controllo nel
gruppo (4)
Notevole capacità di
programmare il lavoro e di impiegare al meglio le risorse assegnate;
destinatario di deleghe da parte della Dirigenza; attua un efficace
controllo delle attività del gruppo (5)
Il valutatore dovrà assegnare in corrispondenza degli indicatori di
risultato i punteggi evidenziati in precedenza.
NB: Il punteggio massimo (
25 punti ) si può realizzare con il possesso dei seguenti requisiti:
- Indicatore (A) "
Giudizio Sintetico" ( punti 6 )
- Indicatore ( B) "Elevazione Professionale" ( punti 2 )
- Indicatore (C) Attività e comportamento in servizio ( punti 17 ) di cui
:
C1 : Produttività (punti
4)
C2 : Qualità ( punti 4 )
C3 : Collaborazione ( punti 4 )
C4 : Capacità Organizzativa ( punti 5 )
Il punteggio minimo ( 0
punti ) si può realizzare con il possesso dei seguenti requisiti: *
- Indicatore (A) "
Giudizio Sintetico" ( punti 0 )
- Indicatore ( B) "Elevazione Professionale" ( punti 0 )
- Indicatore (C) Attività e comportamento in servizio ( punti 0 ) di cui
:
C1 : Produttività (punti
0)
C2 : Qualità ( punti 0 )
C3 : Collaborazione ( punti 0 )
C4 : Capacità Organizzativa ( punti 0 )
* NB: In sede di prima
applicazione, e per una volta soltanto, le parti concordano che, in
considerazione dell'impegno lavorativo prestato da tutti i dipendenti
camerali nel corso degli anni ed, in particolare nell'ultimo biennio di
vacatio contrattuale, l'indicatore (A) " Giudizio Sintetico" (
max punti 6 ),viene valorizzato in partenza con un valore minimo pari al
75 % del massimo (ovvero 4,5 punti ), fermo restando la possibilità per
il dirigente di assegnare un punteggio superiore.
13.4) Valutazione delle
prestazioni per le categorie C/B ad esclusione della valutazione afferente
all'acquisizione della prima posizione economica successiva al trattamento
tabellare iniziale delle seguenti posizioni: C1à C2; B1àB2; B3àB4) ed
ad esclusione della valutazione afferente all'acquisizione di tutte le
posizioni economiche all'interno della categoria A (esplicitazione dei
punteggi )
A) Giudizio sintetico sulle prestazioni rese nell'anno
Prestazioni insoddisfacenti in termini sia qualitativi che quantitativi;
presenza di errori e di tempi morti nello svolgimento dei compiti
assegnati; non instaura un clima proattivo con colleghi e superiori (0-1)
Prestazioni appena nella
media o comunque in progresso rispetto ad un anno precedente negativo;
può migliorare la correttezza del lavoro attraverso azioni formative;
integrazione nel gruppo ancora incompleta (3-4)
Attività soddisfacente per
qualità e quantità ovvero in evidente progresso; svolge le procedure con
correttezza e professionalità ; da un buon apporto al lavoro di gruppo ,
i cui risultati sono positivi (5-6)
Prestazioni eccellenti per
quantità e qualità ; oltre a svolgere correttamente le procedure si
rapporta alle stesse con spirito di iniziativa; rappresenta elemento
attivo del gruppo e fornisce validi supporti ai superiori (7-8)
B) Professionalizzazione
Nessuna attività formativa seguita e nessuna nuova esperienza di lavoro
conseguita (0)
frequenza di uno o pochi
seminari brevi ( anche interni ) ovvero significativo arricchimento
professionale conseguito nello svolgimento di nuovi compiti (1)
Elevata
professionalizzazione conseguita con lo svolgimento di compiti
completamente nuovi; acquisizione o possesso di titolo elevato, di studio
o abilitazione, coerente con l'attività dell'Ente (2)
C) Attività e Comportamento in Servizio
C1 = Rendimento
Lavoro al di sotto della media ; lavoro arretrato non recuperato; scarso
apporto propositivo (0-1)
Lavoro superiore alla
media; assenza di arretrati, miglioramenti apportati alle procedure (3)
Come sopra, inserito in un
gruppo che sviluppa complessivamente un carico di lavoro sopra la media
(4)
C2 = Qualità
Presenza di errori o incompletezza nelle pratiche svolte; lacune nelle
conoscenze normative e procedurali (0-1)
Livello soddisfacente nella
correttezza e completezza delle procedure svolte; buona conoscenza e
applicazione di norme e procedure; professionalità in crescita (3)
Come sopra, ma la qualità
personale contribuisce ad accrescere quella del gruppo ovvero ad innovare
il lavoro del settore ( 4)
C3 = Disponibilità
Trova difficoltà nei rapporti con i colleghi e gli utenti; scarsa
disponibilità a svolgere mansioni differenti da quella di stretta
competenza (0-1)
Buona capacità ad operare
con il gruppo ; disponibilità a sopperire a problemi momentanei in campi
diversi dal proprio ovvero ad assumere maggiori carichi di lavoro (3)
Ruolo attivo non solo nel
gruppo ma anche in settori diversi; intensa collaborazione con colleghi e
superiori (4)
C4 = Attitudine organizzativa
Necessità di ricevere disposizioni continue e dettagliate ; ruolo passivo
ai problemi insorti nello svolgimento delle proprie mansioni o in seno al
gruppo (0)
Autonomia limitata al
corretto svolgimento del compito ed all'andamento ordinario del gruppo (2)
Capacità di organizzare il
lavoro nell'ambito di direttive generali e di risolvere problemi non
complessi incontrati e di svolgere un ruolo di stimolo nel gruppo ;
svolgimento di deleghe da parte dei superiori o di mansioni esorbitanti il
profilo (3)
NB: Il valutatore dovrà assegnare in corrispondenza degli indicatori di
risultato i punteggi evidenziati in precedenza.
In generale il punteggio
finale può assumere la seguente configurazione:
- punteggio minimo : 0 punti
- punteggio massimo: 25 punti
Il punteggio massimo ( 25 punti ) si può realizzare con il possesso dei
seguenti requisiti:
- Indicatore (A) "
Giudizio Sintetico" ( punti 8 )
- Indicatore ( B) "Elevazione Professionale" ( punti 2 )
- Indicatore (C) Attività e comportamento in servizio ( punti 15 ) di cui
:
C1 : Rendimento (punti 4)
C2 : Qualità ( punti 4 )
C3 : Disponibilità ( punti 4 )
C4 : Attitudine Organizzativa ( punti 3 )
Il punteggio minimo ( 0 punti ) si può realizzare con il possesso dei
seguenti requisiti: *
- Indicatore (A) " Giudizio Sintetico" ( punti 0 )
- Indicatore ( B) "Elevazione Professionale" ( punti 0 )
- Indicatore (C) Attività e comportamento in servizio ( punti 0 ) di cui
:
C1 : Rendimento : punti 0
C2 : Qualità : punti 0
C3 : Disponibilità : punti 0
C4 : Attitudine Organizzativa : punti 0
* NB: In sede di prima applicazione, e per una volta soltanto, le parti
concordano che, in considerazione dell'impegno lavorativo prestato da
tutti i dipendenti camerali nel corso degli anni ed, in particolare
nell'ultimo biennio di vacatio contrattuale, l'indicatore (A) "
Giudizio Sintetico" ( max punti 8 ),viene valorizzato in partenza con
un valore minimo pari al 75 % del massimo (ovvero 6 punti ), fermo
restando la possibilità per il dirigente di assegnare un punteggio
superiore.
13.5) Valutazione delle prestazioni per le categorie C/B afferente
all'acquisizione della prima posizione economica successiva al trattamento
tabellare iniziale delle seguenti posizioni: C1à C2; B1àB2; B3àB4) ed
all'acquisizione di tutte le posizioni economiche della categoria A (esplicitazione
dei punteggi )
A) Giudizio sintetico sulle prestazioni rese nell'anno
Prestazioni insoddisfacenti in termini sia qualitativi che quantitativi;
presenza di errori e di tempi morti nello svolgimento dei compiti
assegnati; non instaura un clima proattivo con colleghi e superiori (0-1)
Prestazioni appena nella
media o comunque in progresso rispetto ad un anno precedente negativo;
può migliorare la correttezza del lavoro attraverso azioni formative;
integrazione nel gruppo ancora incompleta (3)
Attività soddisfacente per
qualità e quantità ovvero in evidente progresso; svolge le procedure con
correttezza e professionalità ; da un buon apporto al lavoro di gruppo ,
i cui risultati sono positivi (5)
Prestazioni eccellenti per
quantità e qualità ; oltre a svolgere correttamente le procedure si
rapporta alle stesse con spirito di iniziativa; rappresenta elemento
attivo del gruppo e fornisce validi supporti ai superiori (7)
B) Professionalizzazione
Nessuna attività formativa seguita e nessuna nuova esperienza di lavoro
conseguita (0)
frequenza di uno o pochi
seminari brevi ( anche interni ) ovvero significativo arricchimento
professionale conseguito nello svolgimento di nuovi compiti (1)
Elevata
professionalizzazione conseguita con lo svolgimento di compiti
completamente nuovi; acquisizione o possesso di titolo elevato, di studio
o abilitazione, coerente con l'attività dell'Ente (2)
C) Attività e Comportamento in Servizio
C1 = Rendimento
Lavoro al di sotto della media ; lavoro arretrato non recuperato; scarso
apporto propositivo (0-1)
Lavoro superiore alla
media; assenza di arretrati, miglioramenti apportati alle procedure (2)
Come sopra, inserito in un
gruppo che sviluppa complessivamente un carico di lavoro sopra la media
(3)
C2 = Qualità
Presenza di errori o incompletezza nelle pratiche svolte; lacune nelle
conoscenze normative e procedurali (0-1)
Livello soddisfacente nella
correttezza e completezza delle procedure svolte; buona conoscenza e
applicazione di norme e procedure; professionalità in crescita (2)
Come sopra, ma la qualità
personale contribuisce ad accrescere quella del gruppo ovvero ad innovare
il lavoro del settore ( 3)
C3 = Disponibilità
Trova difficoltà nei rapporti con i colleghi e gli utenti; scarsa
disponibilità a svolgere mansioni differenti da quella di stretta
competenza (0-1)
Buona capacità ad operare
con il gruppo ; disponibilità a sopperire a problemi momentanei in campi
diversi dal proprio ovvero ad assumere maggiori carichi di lavoro (2)
Ruolo attivo non solo nel
gruppo ma anche in settori diversi; intensa collaborazione con colleghi e
superiori (3)
C4 = Attitudine organizzativa
Necessità di ricevere disposizioni continue e dettagliate ; ruolo passivo
ai problemi insorti nello svolgimento delle proprie mansioni o in seno al
gruppo (0)
Autonomia limitata al
corretto svolgimento del compito ed all'andamento ordinario del gruppo (1)
Capacità di organizzare il
lavoro nell'ambito di direttive generali e di risolvere problemi non
complessi incontrati e di svolgere un ruolo di stimolo nel gruppo ;
svolgimento di deleghe da parte dei superiori o di mansioni esorbitanti il
profilo (2)
D) Esperienza Acquisita
L'esperienza acquisita
viene valutata tenendo conto che l'anzianità di servizio, svolta sia
all'interno dell'Ente, sia all'interno di altre pubbliche amministrazioni,
sia all'interno di strutture private, ha di per sé comportato un
accrescimento della propria professionalità.
La valutazione dell'esperienza acquisita è effettuata in base ai seguenti
criteri:
- punti 0,2 per ogni anno
di anzianità di servizio con un massimo di punti 5
- il periodo inferiore al semestre non viene preso in considerazione,
mentre il periodo superiore/uguale al semestre ma inferiori all'anno viene
valutato su base annua ( punti 0,2 )
- il range di valori acquisibili per il punto (D) va da un minimo di 0
punti ( anzianità inferiore al semestre ) ad un massimo di punti 5
- per l'esatta definizione di "anzianità di servizio" si fa
riferimento alle specifiche disposizioni di legge.
NB: Il valutatore dovrà
assegnare in corrispondenza degli indicatori di risultato i punteggi
evidenziati in precedenza.
In generale il punteggio
finale può assumere la seguente configurazione:
- punteggio minimo : 0 punti
- punteggio massimo: 25 punti
Il punteggio massimo ( 25 punti ) si può realizzare con il possesso dei
seguenti requisiti:
- Indicatore (A) "
Giudizio Sintetico" ( punti 7 )
- Indicatore ( B) "Elevazione Professionale" ( punti 2 )
- Indicatore (C) Attività e comportamento in servizio ( punti 11 ) di cui
:
C1 : Rendimento (punti 3)
C2 : Qualità ( punti 3 )
C3 : Disponibilità ( punti 3 )
C4 : Attitudine Organizzativa ( punti 2 )
- Indicatore ( D) "
Esperienza Acquisita" ( punti 5 )
Il punteggio minimo ( 0 punti ) si può realizzare con il possesso dei
seguenti requisiti: *
- Indicatore (A) " Giudizio Sintetico" ( punti 0 )
- Indicatore ( B) "Elevazione Professionale" ( punti 0 )
- Indicatore (C) Attività e comportamento in servizio ( punti 0 ) di cui
:
C1 : Rendimento : punti 0
C2 : Qualità : punti 0
C3 : Disponibilità : punti 0
C4 : Attitudine Organizzativa : punti 0
- Indicatore ( D) " Esperienza Acquisita" ( punti 0 )
* NB: In sede di prima applicazione, e per una volta soltanto, le parti
concordano che, in considerazione dell'impegno lavorativo prestato da
tutti i dipendenti camerali nel corso degli anni ed, in particolare
nell'ultimo biennio di vacatio contrattuale, l'indicatore (A) "
Giudizio Sintetico" ( max punti 7 ),viene valorizzato in partenza con
un valore minimo pari al 75 % del massimo (ovvero 5 punti ), fermo
restando la possibilità per il dirigente di assegnare un punteggio
superiore.
ALLEGATO N. 1
- Schede individuali per la valutazioni delle prestazioni
ai fini della progressione economica orizzontale
13.6 ) LA PROGRESSIONE ECONOMICA
( Articolo 17 comma 2 punto b CCNL 1998 - 2001 )
Annualmente sono individuate dalla Camera di Commercio di Pescara, sentite
le organizzazioni sindacali, le posizioni da rendere disponibili per la
progressione orizzontale nell'ambito e nei limiti delle risorse che a tal
fine sono destinate al fondo di cui all'articolo 17 del vigente CCNL.
La quantificazione delle unità di personale interessate alla progressione
economica, la ripartizione nell'ambito delle categorie professionali sono
definite in sede di individuazione annuale delle risorse finanziarie
disponibili, tenendo conto di quanto stabilito dall'articolo 16, comma 2,
del CCNL 1 aprile 1999.
Ai fini della progressione economica sono adottate le metodologie
permanenti di valutazione di seguito disciplinate.
Il sistema di valutazione adottato è tale da assicurare un equilibrio
ottimale tra capacità, lavoro e retribuzione ed uno strumento strategico
finalizzato a migliorare l'efficienza del sistema organizzativo dell'ente.
La valutazione è di competenza esclusiva dei dirigenti dei singoli
settori e si effettua mediante l'elaborazione di una Scheda Individuale di
Valutazione ( SIV).
Le SIV sono conservate, a cura dell'Ufficio di ciascun dirigente
interessato, ai fini della legge 7 agosto 1990 n. 241 e nel rispetto della
legge 31 dicembre 1996 n. 675.
La SIV deve essere elaborata entro il giorno quindici del mese di novembre
di ciascun anno.
Entro il giorno trenta del mese di novembre di ciascun anno, gli uffici
dirigenziali interessati:
a) comunicano l'esito della
valutazione individuale a ciascun dipendente mediante consegna a mano
della relativa SIV;
b) trasmettono copia di ciascuna SIV all'ufficio del dirigente del settore
personale;
L'assegnazione della nuova
posizione economica ha effetto dal primo giorno del mese di gennaio
dell'anno successivo a quello cui si riferisce la valutazione. Entro il
giorno trenta del mese di dicembre di ciascun anno, l'Amministrazione
informa le RSU e le Organizzazioni Sindacali territoriali ammesse alla
contrattazione decentrata degli esiti delle procedure di valutazione,
consegnando, ove richiesto, copia della relativa documentazione.
In relazione all'articolo 5, comma 1 del D.Lgs 30 luglio 1999 n. 286,
costituisce oggetto di specifico di valutazione da parte dell'organo
competente la capacità del dirigente nel valutare le prestazioni ed i
risultati delle unità di personale assegnate alla sua struttura.
La selezione avviene secondo il punteggio attribuito dalla valutazione di
cui al presente regolamento.
Il sistema di valutazione delle prestazioni ed i connessi punteggi
generati, costituiranno quindi la base per la gestione delle progressioni
orizzontali.
La progressione economica orizzontale all'interno di ciascuna delle
quattro categorie A, B, C, D, sarà conseguita da quei dipendenti che
avranno ottenuto i punteggi più elevati a seguito della valutazione
effettuata, ai sensi dell'articolo 6 del CCNL Comparto Regioni - Autonomie
Locali 1998 - 2001.
La predetta progressione sarà attribuita in relazione all'entità delle
disponibilità finanziarie destinate dall'Ente, di cui all'articolo 17,
comma 2 punto b del suddetto CCNL
Le parti concordano che, in
attuazione del punto A) della Dichiarazione Congiunta di cui alla verifica
ai fini del sistema di classificazione del personale nelle camere di
commercio del 31 marzo 1999, la valutazione se "dall'introduzione del
sistema di classificazione in qualifiche funzionali……siano emerse
figure professionali non adeguatamente valorizzate…." sarà
effettuata nell'ambito della valutazione generale relativa alla
progressione economica orizzontale.
Le parti concordano che, in
attuazione del protocollo di intesa tra le organizzazioni sindacali e la
delegazione di parte pubblica del 27.12.1999, l'attuazione del punto 7 (
.." l'amministrazione procederà, in sede di contrattazione
decentrata integrativa, alla ricognizione delle posizioni funzionali
relative agli altri ex V^ livelli. L'Amministrazione potrà prevedere, con
l'individuazione delle altre posizioni in ragione degli esiti sia delle
verifiche organizzative, da compiersi nell'ambito della più generale
attività di programmazione dei fabbisogni, sia delle valutazioni sulle
potenzialità professionali espresse, corsi di riqualificazione ed
aggiornamento.") sarà effettuata nell'ambito della valutazione
generale relativa alla progressione economica orizzontale.
Saranno in ogni caso rimandate alla contrattazione decentrata tutte le
problematiche relative, per tali posizioni funzionali, alla progressione
verticale e/o orizzontale.
Articolo 14
14.1) La Valutazione della Produttività e Miglioramento dei Servizi
(articolo 17 comma 2 punto a CCNL 1998 / 2001 )
I criteri generali per la valutazione della produttività e
miglioramento servizi sono i seguenti:
ELEMENTI DI VALUTAZIONE PUNTI
( MAX 10 AD ELEMENTO )
1) Risultati Ottenuti -----------------
2) Qualità della prestazione -----------------
3) Impegno Profuso ------------------
4) Rapporti Esterni ed Interni ------------------
5) Capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi
------------------
6) Grado di flessibilità e di semplificazione delle procedure
------------------
7) Capacità di proporre soluzioni innovative ------------------
8) Rispetto dei tempi ------------------
9) Grado di responsabilità ------------------
10) Condizioni di lavoro ------------------
TOTALE GENERALE ------------------------
Il punteggio massimo è
fissato in 100 punti ed ad esso corrisponde il premio individuale
stabilito.
Per punteggi inferiori o pari a 40 non si assegna nessun premio
individuale.
Per punteggi tra 41 e 100 si assegna una percentuale del premio stabilito
correlata al risultato raggiunto.
L'amministrazione garantirà l'erogazione del compensi di produttività
soltanto al personale dipendente che parteciperà effettivamente a tali
progetti.
--------------------------------
14.2) La valutazione della produttività relativa all'anno 1999
Per quanto riguarda la corresponsione relativa all'anno 1999 del compenso
di produttività relativo al fondo articolo 15 si precisa quanto segue:
Nel corso del primo semestre dell'anno 2000 sono stati avviati, nella
Camera di Commercio di Pescara, una serie di progetti di produttività
volti ad accrescere l'efficacia ed efficienza dei servizi erogati da tutti
gli uffici camerali.
Tali progetti, redatti dai Dirigenti, dai Capi Servizio o da funzionari
investiti di particolari responsabilità, sono stati elaborati sulla
scorta degli arretrati che i singoli uffici hanno evidenziato in risposta
ad un ordine di servizio ovvero in base a specifiche esigenze degli uffici
in parola.
I Dirigenti e i Capi Servizio hanno presentato i rendiconti dei progetti
di produttività relativi al primo semestre 2000 che evidenziano sia le
ore di lavoro effettivamente prestate dai singoli dipendenti , sia lo
stato di realizzazione degli obiettivi prefissati.
Ciò premesso, questa Amministrazione intende premiare coloro che hanno
partecipato ai lavori relativi ai progetti di produttività. Pertanto il
criterio generale per la remunerazione del personale camerale che ha
partecipato ai progetti di produttività è stato quello di tenere
presente il numero delle ore impiegate nel predetto lavoro nonché la
categoria contrattuale di appartenenza dei singoli dipendenti.
Considerati, inoltre, l'eterogeneità dei progetti suddetti ,e l'impegno
di molti dipendenti, che hanno dovuto svolgere un'attività più intensa
anche per i dipendenti che hanno partecipato ai progetti di produttività,
si è ritenuto opportuno contemperare i predetti criteri di remunerazione
tenendo conto anche delle presenze effettive nel primo semestre 2000, con
esclusione quindi di malattie, ferie, ecc…. .
L'importo da erogare al settembre 2000 a valere sul 1999, come stabilito
nelle modalità di spesa a norma dell'articolo 17 CCNL 1998 - 2001, è
pari a Lit. 120.000.000.
Tale importo è suddiviso in due parti: la prima ( legata alle ore
effettive di impegno nei progetti di produttività ) è pari a circa Lit.
55.000.000, la seconda ( legata al criterio ponderato della presenza ) è
pari a circa Lit. 65.000.000.
Articolo 15
Posizioni Organizzative
Le posizioni organizzative sono individuate e conferite con le modalità
definite nel provvedimento dell'Ente. Nel provvedimento è altresì
stabilita la durata dell'incarico e il sistema di valutazione delle
retribuzioni di posizioni e di risultato.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
Art. 8 - Sviluppo delle
Attività formative, con particolare riferimento al personale di V^
qualifica non transitato nella categoria C.
Le parti rinviano
all'intesa già sottoscritta nel verbale del 27.12.1999, "PROTOCOLLO
D'INTESA TRA OO.SS. E DELEGAZIONE DI PARTE PUBBLICA IN APPLICAZIONE
DELL'ACCORDO INTEGRATIVO UNIONCAMERE-ARAN DI CUI AL CONTRATTO STIPULATO IL
31.3.99 PER LA PARTE DELL'ORDINAMENTO ED IL 1°.4.99 PER LA PARTE
NORMATIVA", punto 7, che viene integralmente riportata:
… "l'Amministrazione procederà, in sede di contrattazione
decentrata integrativa, alla ricognizione delle posizioni funzionali
relative agli altri ex quinti livelli. L'Amministrazione potrà prevedere,
con l'individuazione delle altre posizioni in ragione degli esiti sia
delle verifiche organizzative, da compiersi nell'ambito della più
generale attività di programmazione dei fabbisogni, sia delle valutazioni
sulle potenzialità professionali espresse, corsi di riqualificazione ed
aggiornamento".
DICHIARAZIONE CONGIUNTA
N. 2
Art. 12, lett. a) Produttività
Si dà atto che
l'erogazione dei compensi relativi alla produttività è correlata ad una
una maggiore efficienza dei servizi, per cui riguarda l'attività
istituzionale dell'Ente svolta dai dipendenti durante l'orario di
servizio.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3
Art. 3 - La rappresentanza
sindacale.
Si dà atto che, di norma,
le riunioni di contrattazione decentrata verranno svolte al di fuori
dell'orario di servizio; qualora svolte durante l'orario di lavoro, la
relativa partecipazione dei delegati sindacali è a carico dell'Ente.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4
Assenze per partecipazione
ad eventuale attività di conciliazione ex artt. 59 bis e 69 bis d.lg.vo
80/98.
Su richiesta di parte
sindacale, l'Amministrazione ritiene che la avvenuta partecipazione dei
dipendenti ai tentativi di conciliazione debba essere considerata quale
assenza giustificata retribuita, e pertanto non debba essere recuperata
dagli interessati.
C.C.I.A.A. di PESCARA
Contratto Decentrato
Integrativo CCNL Regioni - Autonomie Locali
1998 / 2001
Parte Pubblica
Dott. Vittorio Di Carlo ----------------------------------
Dott. Remo Fricano ----------------------------------
Dott. Umberto De Angelis ----------------------------------
Dott.ssa Lucia Del Grosso ----------------------------------
Dott. Roberto Parisio (con
funzioni di Segreteria) ----------------------------------
Dott.ssa Tosca Chersich (con funzioni di Segreteria)
----------------------------------
Parte Sindacale
Componenti RSU:
Dott.ssa Ivana Galli
-----------------------------------
Sig. Ernesto D'Onofrio -----------------------------------
Sig. Antonio Buccilli -----------------------------------
Rag. F. T. Di Sipio -----------------------------------
Territoriali:
Sig.ra Maria Bucci ( CGIL )
-----------------------------------
Rag. Dania Di Medio ( Di.C.C.A.P. -----------------------------------
SNALCC )
Sig. Di Giovanni Agostino( CISL ) -----------------------------------
Sig. Pasquale Galasso ( UIL ) -----------------------------------
Sig. Fernando D'Andrea ( CISAL ) -----------------------------------
Sig. Giuseppe Zanelli ( C.S.A ) -----------------------------------
Pescara, 06 novembre 2000
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